En México, las mujeres están más estudiadas en años que los hombres, sin embargo, la investigación del Dr. Gabriel Ibarra sobre las tasas de renuncia de las mujeres en el mercado laboral presenta que la mayoría de las mujeres renuncian por causas familiares.

El Dr. Ibarra participó en la sección del canal 28 “Innovando conCiencia” el pasado Martes 14 de enero, para hablar de su investigación sobre las renuncias en la población femenina. La investigación buscó comprender los motivos para que las mujeres salgan del mercado laboral y encontró diferentes motivos que trascienden los empleos o el mercado laboral en cuestión.

Durante su entrevista en el C28 el Dr. Ibarra explicó que los motivos de renuncia suelen venir acompañados de implicaciones familiares y laborales no remuneradas. Es decir, que la mayoría de las mujeres que renuncian a trabajos con contratación formal suelen hacerlo para dedicarse a sus familias o a su hogar realizando tareas domésticas que no conllevan ninguna clase de remuneración o sueldo.

Para equilibrar esta situación, se han buscado generar diferentes políticas públicas que ayuden a balancear el mercado laboral. Actualmente hay leyes que soportan a las mujeres trabajadoras con su labor familiar pero no son suficientes.